Рассказывает Samuel Harrison 🌲

Вот некоторые слова, которым очень часто злоупотребляют. «Сдвиг парадигмы» становится фразой, которую чаще всего обсуждают в кремниевой долине.

Нужно сказать, что настоящий «сдвиг парадигмы» уже произошел. Это сдвиг от традиционной работы и карьерного роста, к более гибким, более открытым формам занятости. Люди, которые комфортно жить в одних условиях, может быть некомфортно в других.

ДАО открывает для нас этот новый способ работы. Но что такое “ДАО”? И как в реальности работает ДАО?

Важно не только понимать инструменты, с помощью которых строится и работает ДАО, но также важно построить новую ментальную основу и освободится от мышления предыдущих поколений.

Исторически сложилось, что кто-то может предложить вам работу, а затем будет говорить, что и как делать. Вы создаете отчеты. Вы разрабатываете продукт, ваша продуктивность, ваша ценность, добавленная к выпущенному продукту будут размыты, по мере того, как он проходит слой за слоем всех этих менеджеров и людей, просиживающих свои места.

ДАО фундаментально отличается от всего вышеописанного. ДАО – это собрание людей, которые работают вместе ради общей цели. Они не менеджеры.

Но эта карта 👆— это не карта квартиры или схема работы ДАО. Это карта вирусной инфекции в обществе. И в этом вся суть. ДАО имеет потенциал для вирусного роста и господства.

ДАО проходят несколько ступеней развития. Они требуют немного централизации во время запуска и интенсивного первоначального развития, но после того, как у них появляются понятные цели, появляется казна, начинаются голосования, создаются инструменты участия в ДАО, после этого они готовы перейти под контроль сообщества.

Но не всем ДАО требуется вечная жизнь. Если ДАО имеет четкие цели, которые ограничены по времени, например запуск определенного продукта или участие в специфическом мероприятии, лучший выход – распасться и перестать существовать.

Поняв реальность данной модели, мы собираемся провести серьезное исследование того, как она будет на самом деле работать и как эти ДАО будут получать финансирование, и есть ли у них достаточный запас прочности, чтобы пережить турбулентность на ранней стадии развития.

Harmony выделил $10M на фондирование нескольких ДАО, которые являются ядром для проекта. Цель этих ДАО сделать структуру Harmony Foundation более децентрализованной, передать руководство и управление из рук основной команды проекта в руки сообщества.

Но также существует несколько сообществ, созданных членами ДАО, которые были запущены, сами собрали необходимые средства и управляются посредством вовлечения в этот процесс сообщества.

Для ДАО, основой для работы которых является сообщество, но которые также хотят получить перезагрузку и средства на быстрое развитие от Harmony, мы предлагаем четыре различных решения, которые мы обозначаем как «ставки стола». Четкий мандат. Честная структура ДАО. Понятные планы на выборы и ротацию хранителей. Полное понимание того, какими текучими и непостоянными являются ДАО в действительности.

Но мы не хотим останавливаться только на создании наших основных 10 ДАО или полагаться на сообщество на все 100%. Мы усиливаем влияние наших хакатонов для генерации дополнительных формаций ДАО. Кроме того, ДАО означает сообщество. А сообщество – означает высокие обороты, и нам нравится поддерживать проекты, набирающие обороты.

Но как кто-то может РАБОТАТЬ в ДАО?

Сперва, присоединитесь к нашему ДАО в дискорде https://discord.gg/VYH76JcTMw.

Также, вы можете зайти на Coordinape, чтобы участвовать, координировать и получать «ДАОцентричную» репутацию.

Прими участие на talk.harmony.one и на gov.harmony.one в выборах с возможностью использовать мультиподпись для управления.

Наконец, записывай и создавай отчеты о проделанной работе для компенсации временных затрат от ДАО.

Всегда важно помнить, что мы находимся на ранней стадии развертывания и использования ДАО. Это только «день первый» - термин, популяризированный в начале развития Амазона.

Мы должны сосредоточиться на долгосрочном планировании. Нам необходимо обращать внимание на то, что действительно достойно этого – людей. Люди – наши клиенты, наши пользователи, это наше сообщество. И мы должны оставаться решительными и бесстрашными, продолжать дальше создавать инновации.

Три главных атрибута, которые нужно всем нам постоянно держать в памяти: любознательность, сообразительность и склонность к экспериментам.

Harmony помогает определить 3 мандата и выбрать 9 хранителей, определить результаты и показатели на первые 3 месяца. Фондирование производится максимум на $1M. Мы рекомендуем оплачивать работу хранителей от $75 до $350 в час, проводить перевыборы каждые 3 месяца, премировать и создавать бонусные программы для сверхактивных членов, установить 80% проходной барьер на голосовании, открыто публиковать расписание работы и результаты каждого участника. Подробности можно узнать на:

Например, #ONEmatchingDAO. Каждый может предложить свою кандидатуру и голосовать на нашем сайт со снэпшотами, сообщество может выделять средства на номинации как в качестве пожертвований, так и в качестве равномерно распределенных во времени бонусов. Этот процесс похож на ретроактивное выделение средств в #ONElove 💙; если в течение 3 дней ДАО будет полностью соответствовать условиям фондирования, то каждую неделю будет выделяться определенное количество токенов, вплоть до 100k токенов ONE.

ДАО проходят несколько ступеней развития. Они требуют немного централизации во время запуска и интенсивного первоначального развития, но после того, как у них появляются понятные цели, появляется казна, начинаются голосования, создаются инструменты участия в ДАО, после этого они готовы перейти под контроль сообщества.