Harmony экспериментирует с радикальными инициативами. Наша цель – набрать в проект тысячи разработчиков и креативщиков в последующие несколько месяцев. Как не пропустить и направить в нужное русло первоначальный энтузиазм каждого, в то время как большие структуры всегда имеют некоторую инерцию в управлении?
Независимо от того, что рассматривать, стартап или ДАО – переговоры о зарплате, обзор результатов, временные затраты – самые сложные темы для обсуждения среди людей. Может ли базовый оклад, публичные отчеты о затраченном времени или обзоры результатов выполнения, разрешения споров, таких как отставки и увольнения, ретроактивный бонус для партнеров, может ли все это помочь в масштабировании тысяч ДАО, ориентированных на разработку программных продуктов.
Harmony предлагает одни из самых щедрых выплат каждому в криптосообществе, кто имеет квалификацию и соответствует нашей миссии. В нашем сообществе особую ценность имеет продуктивность работы, или, что более важно, те смыслы, которые мы создаем, и как они влияют на жизни людей. И это во много раз ценней, чем количество отработанных часов. Разработчики в ДАО в качестве будущего любой профессии видят гибкость, открывающую множество возможностей и позволяющую работать изо всех сил, пока не упущен момент. Поэтому, мы устанавливаем наибольшее количество продуктивных часов в качестве 20 в неделю для всех желающих внести свой вклад и 30 часов в неделю для больших групп.
Наименование | Кол-во | Ставка | Часы | Зарплата | Бюджет | Обязательства |
|---|---|---|---|---|---|---|
Лидеры | 25 | $55 | 35 | $8,341 | $2.50M | вестинговый период 3 года, без подработок |
Сотрудники | 50 | $65 | 30 | $8,400 | $5.07M | обзоры деятельности для сообщества |
Контрибьюторы | 1000 | $75 | 20 | $6,500 | $7.80M | публичное расписание, цели |
Охотники (аутсорсеры) | 2000 | $110 | 35 | $14,300 | $20.0M | выполнение заданий баунти программ |
Мастера | 100 | $185 | 30 | $24,050 | $10.0M | координация баунти программ |
- 25 лидеров: команда руководителей с полным рабочим днем, без сторонней занятости или других проектов; 35 часов в неделю, дополнительно 3 годовой период вестинга токенов с отсечкой в 1 отработанный год, квартальные отчеты, двухгодичный бонус, отпуск 4 недели. Минимальные выплаты: $55 в час, $8,341 в месяц или $100,100 в год. Наше сочувствие, увлеченность и превосходствоЗакрепленные твиты Stephen
- 50 сотрудников (контрактники, управляемые лидерами): максимум 30 часов в неделю или максимум 10 часов в неделю, если занят в других проектах; публичное отслеживание работ или еженедельная отчетность о проделанной работе, наличие 4 аргументов «За» сотрудника для продления контракта после 3 месяцев испытательного срока, ежемесячное продление контракта. Минимальные выплаты: $65 в час, $8,400 в месяц или $101,400 в год. Стратегия и Дорожная карта по внедрениюЗдесь те, кто строит будущее
- 1000 контрибьютеров (управляемых Basic DAO): максимум 20 часов в неделю или максимум 10 часов в неделю, если заняты в других проектах; наличие подтвержденных навыков на Github или в других социальных медиа профилях, прохождение теста «3-х дневные оплачиваемые испытания», публичные отчеты о затраченном времени для отслеживания кол-ва часов и результатов, еженедельные срезы производительности для получения 50% бонуса или штрафа. Минимальная оплата: $75 в час, $6,500 в месяц или $78,000 в год. $300M+ на баунти программы, гранты и развитие ДАО$13M на гранты и баунти программы NFT
- 2100 охотников и мастеров (управляются Bounty DAO): $10K-$200K в качестве наград за выполнение баунти программ, небольшие команды от 1 до 3 человек с занятостью 3-12 недель. Эффективная ставка почасовой оплаты: от $110 за небольшие баунти программы (обычно участвует 1 человек), до $185 за высокоуровневые баунти программы (обычно участвуют 2-3 человека), итого $14,300-$24,050 в месяц или $171,600-$288,600 в год. Баунти программы и заданияПодать заявку на грант или ДАО
GitHub - harmony-one/tracking: public report to keep track of all harmony engineering/business deliverables as part of our open development
This repo is used to openly keep track of progress on engineering, business. All contractors or part-time contributors are required to submit your timesheets in order to claim the stipend. This is part of our open development model and be accountable to the community.
github.com
Требуются разработчики и креативщики
Требуются! Для опасного путешествия. Маленькая заработная плата, лютый холод, долгие месяцы полной тьмы, постоянная опасность, возвращение не гарантируется. В случае успеха – честь и признание. Ernest Shackleton, исследователь Антарктиды (via Messari).
The Passion Economy and the Future of Work - Andreessen Horowitz
The top-earning writer on the paid newsletter platform Substack earns more than $500,000 a year from reader subscriptions. The top content creator on Podia, a platform for video courses and digital memberships, makes more than $100,000 a month. And teachers across the US are bringing in thousands of dollars a month teaching live, virtual classes on Outschool and Juni Learning.
a16z.com
Keep3r expansion and consolidation
Introduction vKP3R Keep3r olm (options liquidity mining) Keep3r Fixed Forex Keep3r v3 liquidity incentives DeFi Wonderland Keep3r Eden The original design goal of Keep3r was simple, an on-chain first, job registry, for keepers and projects needing upkeep.
andrecronje.medium.com
Kernel Community
Kernel We are building an open, peer-to-peer, lifelong network of the most talented individuals in the blockchain space, one block at a time. Each block accommodates 250 individuals and runs for 8 weeks. It is a unique experience. Together, we are joyfully subverting the status quo. Curious?
kernel.community

Accelerator Program
Our network features 60+ institutional market makers and liquidity providers. Each cohort, we pair startups with the right firms to service their specific needs.
www.defialliance.co
Compensation
Team members can access the calculator at any time with their GitLab credentials. Applicants will be given credentials and will be able access the calculator themselves as well, during the application process. On this page, we're detailing why we have the compensation framework we have now.
about.gitlab.com